Showing: 1 - 10 of 37 RESULTS
Social Sciences and Humanities - Chinese

变革型领导对员工知识共享行为的影响研究

Abstract: 本文主要探讨了变革型领导对员工知识共享行为的影响研究,并以组织公平感为中介变量和自我效能感为调节变量,构建并验证一个有调节的中介模型。基于社会交换理论和激励理论,本研究采用了成熟的测量量表,采用问卷调查的方法,利用374份企业员工数据,并运用信度、探索性因子分析、相关分析、调节效应采用SPSS26.0软件,验证性因子分析和路径分析、中介效应采用AMOS25.0软件对研究假设进行了验证。研究结果显示如下:(1)变革型领导对员工知识共享行为具有显著的积极影响;(2)变革型领导对组织公平感具有显著的积极影响;(3)组织公平感对员工知识行为具有显著的积极影响;(4)组织公平感在变革型领导与员工知识共享行为之间起中介作用;(5)自我效能感在变革型领导与员工知识共享行为之间起调节作用。本文研究了变革型领导与组织公平感、自我效能感以及知识共享行为四者之间的关系,并展开对具体影响路径的研究。

Social Sciences and Humanities - Chinese

BLT机构领导沟通策略研究

Summary: 本研究针对BLT艺术教育机构领导沟通力的缺失,采用文献归纳法、观察比较分析法、案例法对 BLT机构进行研究。目的是发现BLT机构领导沟通的动力能源及沟通要素,通过对BLT领导沟通影响 因素的优、劣势的分析比较,运用效率、效果坐标图的测量,构建了领导沟通力模型,并提出沟 通策略。研究结果是帮助BLT机构进行规模发展,依据沟通策略抓人心、说重点、谈价值和提升工 作效率和完成目标。此沟通动力理论丰富了艺术机构领导沟通策略研究的理论基础。

Social Sciences and Humanities - Chinese

宠物连锁店下的品牌怀旧营销策略对顾客重购意愿影响的研究

Summary: 目前,宠物行业中对于品牌怀旧营销的研究寥寥无几,并且现有的研究也主要是集中在顾客怀旧心理触发的诱因以及对怀旧产品购买行为的影响机理等方面,忽视了品牌在怀旧营销中所起到的重要作用。 鉴于此,本文的研究主要从四个方面进行:(1)探究品牌怀旧、认同与顾客的重购意愿变量之间的内涵;(2)构建品牌怀旧、认同与顾客的重购意愿之间的概念研究模型,并提出相应的研究假设;(3)根据问卷调查所得样本数据,对研究假设进行实证研究分析;(4)总结研究结论,为当下宠物行业中连锁企业更好地开展品牌怀旧营销策略,更好地开展品牌怀旧营销策略、建立更完善且优质的服务标准从而提升企业整体的发展。

Social Sciences and Humanities - Chinese

从“拒绝文明”到“文明上山”: 中国羌族生存策略的转变

Summary: 山地族群在西方的现代化语境下是一个与西方工业文明平行的并保存自己独特文化生态的聚落文明。美国学者詹姆斯.斯科特(James Scott)认为”文明不上山”是山地族群自我选择的结果,并且他们创造了精妙的“逃避统治”的生存文化。时过境迁,在现代化的语境下山地族群是否仍拒绝“文明上山”?本文通过对中国岷江上游高山峡谷区域的羌族的社会变迁考察发现“文明上不上山”是山地族群不同历史时期的不同需求,是山地族群根据时代发展和自身需求而做的选择或说生存策略。

Social Sciences and Humanities - Chinese

道德型领导对组织公民行为的影响——组织认同的中介效应

Summary: 近年来,企业的道德丑闻事件频频曝光,企业领导的道德问题也吸引了国内外许多研究者的高度关注。本研究从中国文化情景的角度,基于组织认同理论,探讨道德型领导与组织公民行为及其相关的三个维度(个人行为、人际行为、组织行为)之间的关系,并检验组织认同的中介效应。通过专业网络链接的形式发放问卷,共收集了262份企业员工的调查问卷,运用SPSS24.0统计分析软件对收集的数据做描述性分析和信效度检验,验证各个变量之间的相关性,并用回归分析方法检验本研究中提出的假设。研究结果表明,道德型领导对员工组织公民行为及其三个维度(个人行为、人际行为和组织行为)有着正向的影响;道德型领导对组织认同具有正向的影响;组织认同对员工组织公民行为及其三个维度(个人行为、人际行为和组织行为)有着正向的影响;组织认同在道德型领导与组织公民行为之间产生中介效应。本研究进一步拓展了我国在道德型领导研究领域的研究面,为企业的管理实践和企业的人力资源管理改善提供参考和依据。

Social Sciences and Humanities - Chinese

电商企业社会责任与组织认同关系实证研究:集体主义的调节效应

Summary: 鉴于学术界对电商企业的关键利益相关者,即其内部员工在企业社会责任中的重要性尚未给予充分的重视,本文运用实证研究方法对集体主义在电商企业社会责任和组织认同关系的调节作用进行了分析研究。本文通过研究认为:不同企业规模,员工性别和学历水平不同,反映在组织认同上没有显著差异;企业履行对员工、消费者、政府的责任均显著正向影响组织认同,而履行对社会及非社会利益相关者的责任则不能有效预测组织认同的影响;组织认同对组织公民行为两个结构维度均存在显著正向影响。集体主义导向在员工指向和政府指向型责任对组织认同的影响中发挥调节作用。本文建议电商企业管理者应该加强企业发展战略与企业社会责任(CSR)的有机结合,并创建企业社会责任(CSR)制度建设的有效框架;要认识到企业社会责任的履行是一个持续时间长、牵涉方方面面的系统工程;要让员工全流程的参与其中;应该通过强化员工的集体主义导向,大力增加员工与群体及组织间的积极有效的互动,积极培养员工的集体主义意识、归属感。

Social Sciences and Humanities - Chinese

佛统皇家大学学生汉字书写习得偏误分析及教学策略

Abstract: 汉字由于数量繁多且结构复杂的特点,一直是对外汉语教学中学生最易出错及最难掌握的环节之一。本文以在佛统皇家大学进行汉语学习的学生为例,通过语料搜集,调查问卷及针对性访谈等研究手段,对学生在汉字习得过程中常见的违反笔顺规则的书写错误及其比重进行归纳总结,并结合学生母语–泰语的书写习惯分析可能造成偏误的原因,在梳理汉字结构的基础上探讨在针对泰国学生的汉字教学中更适合及高效的教学策略,以期达到提高汉字教学质量的目的。

Social Sciences and Humanities - Chinese

感知风险与消费者绿色信任、绿色产品购买意愿关系的实证分析

Summary: 本文综合运用文献分析法、问卷调查法、统计分析法等,基于感知风险理论和绿色产品问卷调查,探讨了消费者购买绿色产品的感知风险、绿色信任和购买意愿之间的相互关系。论文把感知风险分为财务风险、时间风险、心理风险、社会风险、功能风险等五个维度,通过模型构建,提出了研究假设;在问卷调查基础上,利用SPSS和AMOS软件的统计分析功能,对问卷进行了信度分析、效度分析、相关分析和回归分析,建立了结构方程模型,验证了研究假设:消费者绿色产品感知风险对绿色信任有负向影响,绿色信任对绿色产品购买意愿有正向影响。结合研究结论,论文提出了简单的绿色产品营销建议。

Social Sciences and Humanities - Chinese

感知价值对生鲜产品网购意愿的影响研究–以京东生鲜网为例

Summary: 本文对以京东生鲜网为例,探究感知价值对生鲜产品网购欧意愿的影响,本文在对生鲜电子商务进行了相关的总结,同时也对感知价值、消费者信任、消费者粘性等理论进行了相关梳理,在理论研究的基础上,结合了生鲜农产品的特点,构建了感知价值对网购意愿的影响模型,研究感知价值与生鲜产品网购意愿两者间的关系,其中,本文将感知价值划分为功能价值、情感价值、社会价值三个维度,以消费者粘性为中介变量,消费者信任为调节变量,探究这些变量的中介和调节作用,通过问卷调查与实证分析,验证假设,最后,根据研究结论,本文从生鲜电商的角度对如何更加准确的将企业产品的感知价值传达给用户,提出建议。

Social Sciences and Humanities - Chinese

高科技公司员工心理契约与敬业贡献度的影响关系研究—以山东M公司为例

Abstract: 本文将心理契约分为交易、关系、团队三个维度,将敬业贡献度分为活力、奉献、专注三个维度,建立了二者关系研究模型,设计了研究假设和调查问卷,利用问卷星软件进行了预测调查、实测调查以及信效度检验,运用统计分析软件进行了汇总分析和验证,结果显示心理契约三大维度与敬业贡献度三大维度存在正相关关系。因此,企业应当从交易维度、关系维度、团队维度方面对员工心理契约进行构建,交易维度方面,应转变思想认识,积极构建多元化、合理化的薪酬体系,建立完善考核机制和激励机制;关系维度方面,应进一步加强员工学习培训,积极树立正确的选人用人观念,实施科学的职业生涯管理;团队维度方面,应实行“以人为本”管理方式,营造良好的组织文化氛围,从而不断提高员工的敬业贡献度。