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B公司建筑设计团队薪酬计划研究

Summary: 为解决B公司建筑设计团队的员工激励困难问题,进行团队薪酬计划设计。以项目的各个阶段和各专业的劳动定额为根据进行团队薪酬的两次分配的方式。以项目产值量化的方式进行一次分配,以按贡献分配的方式进行二次分配。标准的项目产值量化,让员工可以明确知晓自身产值,同时解决公司薪酬不规范的现象。辅以团队竞赛制和专业竞赛制激活工作氛围,将新的薪酬形式纳入团队薪酬分配的过程,将薪酬分配的选择权交给员工。虽然员工不能参与薪酬设计的过程,但是可以让员工拥有选择权,增强员工主人翁意识。对设计团队以鼓励为主,对于表现不佳的团队设置半惩罚式奖励,强制学习。力求形成团队对内积极合作交流,团队对外竞争的工作氛围。

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变革型领导与员工追随行为的影响研究

Summary: 在当今企业竞争愈加激烈的时代,培养员工积极的追随行为对企业的生存发展及组织实践而言十分重要。本文基于社会认同理论,探讨了变革型领导对员工追随行为的具体影响及潜在的作用机制。基于对412份有效问卷的数据分析,研究结果显示,变革型领导会正向影响员工的追随行为,其中,员工组织认同中介了变革型领导与员工追随行为之间的关系。本研究揭示了变革型领导与员工追随行为之间的积极关系,并表明了员工追随行为对现代企业管理实践的重要性。文章在最后给出了具体可行的实践启示,旨在推动领导力相关研究领域的深化及发展。

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城市居民参与社区音乐活动的因素研究

Summary: With the rapid development of China’s economy, the process of urbanization has accelerated significantly, and the people’s growing living standards have gradually improved. At present, building a harmonious society has become an inevitable requirement for China to build a well-off society in an all- round way. The prerequisite for building a harmonious society is …

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重庆天友乳业企业目标市场营销战略研究

Summary: 在乳业迅速发展的情况下,基于中小型乳制品企业营销战略实施受限的现状,本文采用案例研究法调查发现:68%的消费者为女性、21-40岁的消费者占54%的比例、企业职工消费者占比最大、大部分的消费者购买乳品是作为早餐食用、每年购买消费500-1000元的消费者占比最多。基于调查结果,本文提出了优化产品结构、加强消费定位、加强订单渠道和转移促销中心避免资源浪费的营销建议以促进中小型乳制品企业营销战略的突破最终实现企业效益的增长。

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短视频植入式广告的情景一致性与品牌态度的关系研究——以显著度作为调节变量

Summary: 随着近几年短视频的普及,短视频行业体现出了巨大的的商业价值,短视频植入式广告也越来越多。为达到广告效果,在选择植入广告时,广告与视频内容情景的相关度很重要,并且广告内容能否被受众者所注意到,就需要考虑在短视频中植入广告的显著程度对广告效果的影响问题。广告效果就体现在用户对该产品的品牌态度上,品牌态度反应了用户对一个品牌的总体评价。因此,本文的研究以短视频为切入点,广告与视频的情景一致性的高低是否会影响用户对产品的品牌态度,如何把握植入广告的显著程度,使广告效果更佳进行研究和探索。 本文通过文献分析,将短视频广告的情景一致性、品牌态度和植入显著度作为测量变量,提出相关假设,然后采用问卷调查的方式,设计问卷,发放及收集问卷后利用spss24.0对数据进行统计分析,实证研究的结果显示,短视频植入式广告的情景一致性与品牌态度之间具有显著的正相关关系;植入式广告的显著程度在短视频植入式广告的情景一致性对品牌态度的影响中发挥负向的调节作用。本研究为短视频植入式广告的深入研究以及为企业在品牌建设方面提供了一定的借鉴意义。

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高职院校教师职业认同、组织承诺和工作满意度的关系研究

Summary: 对于高职教师而言,良好的职业认同感有利于教师更好的审视自我,科学调整工作中教学和科研作重心的平衡 ,帮助教师更好调节自己的职业态度,树立起良好的职业认同。由此可见,职业认同与高职教师的教育工作效果之 间有着密切联系。但是在实际中,受社会因素、人为因素等方面的影响,很多教师的职业认同度并不高,这将会影 响到其开展教学工作。本文主要以高职院校教师职业认同作为自变量,组织承诺作为因变量,工作满意度作为中介 变量,通过提出假设,进行描述性分析、回归分析,研究这三个变量之间的关系,并提出相应的建议。本文通过分 析发现,高职院校教师的职业认同与组织承诺之间表现为正向关系,工作满意度则在职业认同与组织承诺之间起到 中介作用。因此,高职院校要想构建稳定的教师队伍,就必须要考虑到这些因素。

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家族企业高管激励、多元化经营与企业绩效的实证研究

Abstract: 本文将高管激励、多元化经营与公司绩效纳入同一理论分析框架,尝试分析了“高管激励与公司绩效的关系”、“多元化经营与公司绩效的关系”以及“多元化经营对高管激励与公司绩效关系的中介作用”。在理论分析的基础上,进一步利用2014-2018年间深、沪及创业板的家族企业类的上市公司的经验数据进行实证研究。 实证结果表明:(1)高管薪酬对于家族企业绩效有着负向的影响,而高管持股水平与家族企业绩效无显著关系。(2)高管薪酬对家族企业多元化经营无显著关系,但是高管持股水平会对多元化经营产生积极影响。(3)高管持股水平对于家族上市公司业绩影响时,多元化经营具有中介作用。而高管薪酬变动系数虽然为正,但是在统计上并不显著。(4)随着董事会规模的扩大,企业绩效也显著提高;股权集中度会对企业绩效的提高产生显著的促进作用。

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基于微信O2O对小微企业盈利的影响

Abstract: 据CNNIC发布《中国互联网络发展状况统计报告》指出,截止到2020年6月,中国已有9.40亿网民,比2020年3月报告显示增长了3625万。中国手机网民已达到9.32亿,比2020年3月报告显示增长了3546万用户,使用手机上网的比例高达99.2%。随着网民几何式倍增,移动互联网的市场高速发展催生出一个崭新的微经济时代。其中微信支付将加速推动微信O2O商业模式。无论是大中型企业还是小微企业都在深入探索微信 O2O 商机,新型的微信O2O 模式将会是中国未来O2O的必然发展趋势。这种商业模式发展十分迅速,引起广泛关注。随之而来的大量风险投资和技术创新的微信 O2O中小微企业如何实现盈利,是当前研究的一个重点问题。文章通过对相关研究现状的分析,结合 O2O 企业的案例,提出了微信 O2O 在小微企业的5种盈利模式:基本业务盈利、共享业务盈利、信息媒介盈利、资源整合盈利和增值服务盈利。最后指出 O2O中小微企业盈利模式的核心在于微信支付。

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魅力型领导对下属追随行为的影响

Summary: 自21世纪以来,商业环境的不断变化,企业之间的竞争愈演愈烈,与此同时,企业之间的竞争从本质上已转变为人才的竞争。企业要想在竞争中取胜,就必须加强自身的综合竞争力,进行相应的管理改革和战略性人事规划。魅力型领导作为一种新型的领导类型,是“点燃追随者的火炬”的能量,魅力型领导直接导致的结果是使得下属与领导的信仰保持一致,毫无疑义的接受领导者。追随行为是以领导者工作为中心,积极配合和帮助领导者的行为。由于中西方文化的差异,中国文化背景下产生的魅力型领导可能会与西方的研究存在一定的差异,而中国的学者们对魅力型定义以及对有魅力的管理者对员工采取的不同的领导行产生的影响程度也会不一样,因此在我国情境下魅力型领导具有哪些特质,他们会采取哪些领导行为,而这些领导行为又分别会对员工的追随行为造成何种影响。

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新冠疫情对郑州酒店业管理的影响因素研究

Summary: 快捷酒店在新冠疫情中受到了较为严重的冲击,加强对酒店市场管理的研究具有重要的现实意义。本研究的 价值在于新冠肺炎疫情具有突发性和不确定性,学术界目前对于疫情产生的影响研究分布较为分散,且郑州快捷酒 店本身具有特殊性,因而,专门研究新冠疫情对快捷酒店市场管理产生的影响,有助于提供疫情对酒店业市场管理 相关理论研究案例。本次研究采用了酒店市场管理相关理论和产业关联理论做研究,本次研究的意义在于快捷酒店 从新冠肺炎疫情产生的各类影响因素中得到启示,总结经验,为后续的市场管理提供参考。本研究采用定性和定量 结合分析研究方法,通过问卷调查和访谈收集获得第一手资料,以及其他二手资料,为分析影响因素提供依据。最 后得出研究的结论疫情对中酒店的市场管理影响主要因素是:跟时间长短,营销创新和反应能力有关。新冠疫情影 响的内外环境、运营管理、政府政策的不确定性因素对快捷酒店市场管理的持续性有重要的影响。